Hướng Dẫn Thực Hành Nghiệp Vụ Tuyển Dụng Cơ Bản KYNA HR04
Hướng Dẫn Thực Hành Nghiệp Vụ Tuyển Dụng Cơ Bản KYNA HR04

198.000 ₫

Mua ngay

Giá khuyến mãi thay đổi sau

  • h
  • m
  • s

Đã bán 6

Thông tin:

Hướng Dẫn Thực Hành Nghiệp Vụ Tuyển Dụng Cơ Bản KYNA HR04
Chi tiết khóa học

CHƯƠNG 1: KỸ NĂNG PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC

  •  Bài 1: Giới thiệu
  •  Bài 2: Khái niệm phân tích công việc
  •  Bài 3: Thế nào là một vị trí công việc
  •  Bài 4: Năng lực là gì? Các yếu tố cấu thành năng lực
  •  Bài 5: Các cấp độ năng lực
  •  Bài 6: Mục tiêu nghề nghiệp
  •  Bài 7: Động cơ làm việc
  •  Bài 8: Thế nào là một người có kiến thức
  •  Bài 9: Kỹ năng là gì? Bạn thực sự đã có kỹ năng chưa?
  •  Bài 10: Kinh nghiệm là gì?
  •  Bài 11: Các cấp độ của cảm xúc
  •  Bài 12: Tố chất là gì
  •  Bài 13 Tính cách
  •  Bài 14: 4 bước phân tích công việc
  •  Bài 15: Phân tích vị trí nhân viên bán hàng
  •  Bài 16: Phân tích vị trí chuyên viên tuyển dụng
  •  Bài 17: Viết một thông báo tuyển dụng chuẩn

Hướng Dẫn Thực Hành Nghiệp Vụ Tuyển Dụng Cơ Bản KYNA HR04

CHƯƠNG 2: TRUYỀN THÔNG TUYỂN DỤNG CƠ BẢN

  •  Bài 18: Giới thiệu
  •  Bài 19: 3 cách thu hút hồ sơ
  •  Bài 20: Tạo nguồn tuyển dụng là gì?
  •  Bài 21: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
  •  Bài 22: Các phương pháp truyền thông tuyển dụng cơ bản

Hướng Dẫn Thực Hành Nghiệp Vụ Tuyển Dụng Cơ Bản KYNA HR04

CHƯƠNG 3: KỸ NĂNG LỌC CV VÀ CHUẨN BỊ PHỎNG VẤN

  •  Bài 23: Kỹ năng lọc CV và vai trò của nó trong quy trình tuyển dụng
  •  Bài 24: Chuẩn bị phỏng vấn vòng 1
  •  Bài 25: Chuẩn bị phỏng vấn vòng 2

CHƯƠNG 4: KỸ NĂNG PHỎNG VẤN VÀ ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN

  •  Bài 26: Giới thiệu
  •  Bài 27: Tại sao doanh nghiệp lại tuyển dụng
  •  Bài 28: Các tiêu chí đánh giá ứng viên
  •  Bài 29: Mục tiêu phỏng vấn sơ tuyển
  •  Bài 30: Giới thiệu nhà tuyển dụng
  •  Bài 31: Yêu cầu ứng viên giới thiệu bản thân
  •  Bài 32: Phỏng vấn Đánh giá mục tiêu nghề nghiệp
  •  Bài 33: Phỏng vấn đánh giá động cơ làm việc
  •  Bài 34: Phỏng vấn đánh giá kiến thức ứng viên
  •  Bài 35: Phỏng vấn đánh giá kỹ năng của ứng viên
  •  Bài 36: Phỏng vấn đánh giá tiềm năng của ứng viên
  •  Bài 37: Phỏng vấn đánh giá mức độ phù hợp về thu nhập của ứng viên
  •  Bài 38: Đánh giá ứng viên và đưa ra phản hồi

Hướng Dẫn Thực Hành Nghiệp Vụ Tuyển Dụng Cơ Bản KYNA HR04

CHƯƠNG 5: BÀI TẬP CUỐI KHÓA

  • Trắc nghiệm cuối khóa
  • Kỹ năng phân tích công việc
  • Truyền thông tuyển dụng cơ bản
  • Kỹ năng lọc CV và chuẩn bị phỏng vấn

Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên

Tiểu luận cuối khóa