Thông tin:

Đào Tạo Và Huấn Luyện Nhân Viên Hiệu Quả KYNA SK13

Quy trình đào tạo 04 giai đoạn

• Giai đoạn 01: Xác định nhu cầu đào tạo
• Giai đoạn 02: Lên kế hoạch và chuẩn bị
• Giai đoạn 03: Thực hiện kế hoạch
• Giai đoạn 04: Đánh giá hiệu quả đào tạo

Chi tiết khóa học

NỘI DUNG KHÓA HỌC

• Bài 1: Tầm quan trọng của Đào tạo & Huấn luyện trong doanh nghiệp
• Bài 2: Bản chất của Đào tạo & Huấn luyện trong doanh nghiệp
• Bài 3: Làm thế nào để trở thành một người hướng dẫn hiệu quả?
• Bài 4: Quy trình đào tạo 4 giai đoạn
• Bài 5: Vai trò của việc đánh giá nhu cầu đào tạo và các bước đánh giá
• Bài 6: Một số phương pháp sử dụng để đánh giá nhu cầu đào tạo
• Bài 7: Các hình thức đào tạo phổ biến
• Bài 8: Quy trình xây dựng bài giảng theo mô hình ADDIE
• Bài 9: Kỹ năng dẫn giảng và quản trị lớp học hiệu quả
• Bài 10: Mô hình đánh giá hiệu quả đào tạo KirPatrick
• Bài 11: Một số phương pháp đánh giá hiệu quả phổ biến
• Bài 12: Công cụ 4PS – Hỗ trợ nhân viên giải quyết vấn đề
• Bài 13: Công cụ kèm cặp EDAC
• Bài 14: Mô hình huấn luyện GROW

TỔNG KẾT

• Trắc nghiệm cuối khóa
• Đánh giá khóa học