Thông tin:

“Cuốn sách cung cấp một khảo sát thấu đáo và sắc sảo về mối quan hệ phức tạp của chúng ta với công việc. Trong kỷ nguyên kỹ thuật số và trí thông minh nhân tạo, Swann nhận thấy rằng yếu tố quan trọng nhất để tạo ra một nơi làm việc hiệu suất cao chính là lan tỏa tinh thần nhân văn trong tập thể đó.”

TIM POINTER

Cựu giám đốc nhân sự tại Dixons Carphone, kiêm nhà sáng lập Starboard Thinking

Với rất nhiều bài phỏng vấn và nghiên cứu từng trường hợp cụ thể từ các tổ chức như Microsoft, Schneider Electric, CGI, Universal, Lego, SAP, BBC và nhiều công ty toàn cầu khác vốn đã và đang phát triển mạnh mẽ nhờ áp dụng phương thức xây dựng tổ chức lấy con người làm trung tâm, Nơi làm việc nhân văn sẽ làm thay đổi cách suy nghĩ và nhìn nhận của chúng ta về tổ chức, mối quan hệ của tổ chức với các thành viên và cách chúng ta tương tác với tổ chức.

Một cẩm nang hướng dẫn căn bản cần thiết cho tất cả những ai đang muốn phát triển các tổ chức vì con người!