Phần 1: Giới thiệu tổng quan
Bài 1: Giới thiệu khóa học "Tuyển dụng thực chiến"
Phần 2: Tổng quan về Tuyển dụng
Bài 2: Tầm quan trọng của tuyển dụng nhân lực
Bài 3: Định nghĩa "Tuyển dụng"
Bài 4: Tố chất nhà tuyển dụng chuyên nghiệp
Bài 5: Con đường sự nghiệp của nhà tuyển dụng
Bài 6: Thực trạng hoạt động tuyển dụng hiện nay
Phần 3: Xây dựng Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp
Bài 7: Lưu ý khi xây dựng quy trình tuyển dụng
Bài 8: Quy trình tuyển dụng khung
Bài 9: Chuẩn bị tuyển dụng
Bài 10: Lập kế hoạch tuyển dụng
Bài 11: Chuẩn bị bản Mô tả công việc
Bài 12: Mẫu quy trình tuyển dụng thực tế
Phần 4: Hệ thống bản Mô tả công việc chuyên nghiệp – JD. (JOB DESCRIPTION)
Bài 13: Chất lượng tuyển dụng
Bài 14: Cấu trúc & mẫu bản JD
Bài 15: Thông báo tuyển dụng
Bài 16: Bảng đánh giá ứng viên tham gia phỏng vấn
Phần 5: Tìm kiếm & xây dựng nguồn/ kênh tuyển dụng
Bài 17: Sử dụng Dữ liệu nội bộ
Bài 18: Gói lọc hồ sơ ứng viên
Bài 19: Áp dụng kênh mạng xã hội trong tuyển dụng
Bài 20: Hệ thống Website đăng tin miễn phí
Bài 21: Website đăng tin trả phí hiệu quả
Bài 22: App (Ứng dụng) việc làm
Bài 23: Website mua bán, rao vặt
Bài 24: Các Group trao đổi CV Ứng viên
Bài 25: Sự kiện, ngày hội việc làm các trường Trung cấp - Cao đẳng - Đại học
Bài 26: Trung tâm giới thiệu việc làm tại Quận, huyện
Bài 27: Làm việc cùng Headhunter
Phần 6: Kỹ năng phỏng vấn hiệu quả
Bài 28: Mục tiêu tuyển dụng nhân sự
Bài 29: Chuẩn bị phỏng vấn
Bài 30: Tiến trình tiêu chuẩn của buổi phỏng vấn
Bài 31: Phương pháp - Mô hình phỏng vấn ứng viên chuyên nghiệp
Bài 32: Nội dung cần tìm hiểu ứng viên khi phỏng vấn
Bài 33: Đánh giá sau phỏng vấn
Phần 7: Thực hành công tác sau tuyển dụng
Bài 34: Thực trạng về nhân viên mới
Bài 35: Hướng dẫn hội nhập nhân sự mới
Bài 36: Đánh giá sau thời gian thử việc
Bài 37: Bài kiểm tra trắc nghiệm